Nguồn kinh phí nào để tăng lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng từ 1/7?

Từ ngày ¹⁄₇, mức lương cơ sở sẽ được điều chỉnh tăng từ 2,34 triệu đồng/tháng lên 2,53 triệu đồng/tháng. Theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP, Chính phủ đã quy định rõ các nguồn kinh phí cụ thể để thực hiện việc điều chỉnh này cho các cơ quan trung ương, địa phương và đơn vị sự nghiệp công lập.

• Mức lương cơ sở mới: 2,53 triệu đồng/tháng.
• Thời điểm áp dụng: Từ ngày 1/7/2026.
• Đối tượng áp dụng: Cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

Phân bổ nguồn kinh phí cho các bộ và cơ quan Trung ương

Đối với các bộ và cơ quan Trung ương, nguồn kinh phí thực hiện điều chỉnh lương được huy động từ các nguồn sau:

• Sử dụng 10% số tiền tiết kiệm được từ chi thường xuyên dự toán năm 2026 (không bao gồm các khoản chi cho tiền lương, phụ cấp và các khoản chi cho con người theo chế độ) so với dự toán năm 2025.
• Sử dụng tối thiểu 40% số thu được để lại theo chế độ năm 2026 sau khi đã trừ các chi phí liên quan trực tiếp đến hoạt động cung cấp dịch vụ và thu phí.
• Riêng với các cơ sở y tế công lập, nguồn thu từ dịch vụ khám chữa bệnh, y tế dự phòng và các dịch vụ y tế khác sẽ được sử dụng tối thiểu 35% sau khi trừ chi phí trực tiếp.
• Sử dụng nguồn thực hiện cải cách tiền lương năm 2025 nếu còn dư.

Cơ chế tài chính cho các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương

Các địa phương sẽ sử dụng nguồn tăng thu ngân sách để đảm bảo việc tăng lương, cụ thể:

• Sử dụng 70% phần tăng thu ngân sách địa phương năm 2025 so với dự toán được Thủ tướng Chính phủ giao.
• Sử dụng 50% phần tăng thu ngân sách địa phương dự toán các năm 2024, 2025 và 2026 so với dự toán năm trước.

Lưu ý: Các nguồn thu này không bao gồm tiền sử dụng đất, xổ số kiến thiết, thu từ cổ phần hóa và thoái vốn doanh nghiệp nhà nước do địa phương quản lý, hoặc các khoản khác theo quy định của Quốc hội và Thủ tướng Chính phủ.

Ngoài ra, địa phương còn được phép sử dụng 10% tiết kiệm chi thường xuyên dự toán năm 2026 và nguồn kinh phí từ tinh giản biên chế, sắp xếp tổ chức bộ máy.

Đối với các đơn vị sự nghiệp công lập

Việc chi trả lương và tiền thưởng cho viên chức, người lao động tại các đơn vị sự nghiệp công lập sẽ phụ thuộc vào mức độ tự chủ tài chính của đơn vị đó:

• Đơn vị tự đảm bảo chi thường xuyên và chi đầu tư: Kinh phí thực hiện cải cách tiền lương và chế độ tiền thưởng sẽ do đơn vị tự đảm bảo theo quy định tại Nghị định số 60/2021/NĐ-CP và các văn bản sửa đổi, bổ sung.

Vai trò điều tiết của Ngân sách Trung ương

Để đảm bảo tính thống nhất và bù đắp các khoảng trống tài chính, ngân sách Trung ương sẽ thực hiện bổ sung nguồn kinh phí còn thiếu do việc điều chỉnh mức lương cơ sở và thực hiện chế độ tiền thưởng năm 2026 cho các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ cũng như các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương.

Câu hỏi thường gặp (FAQ)

Mức lương cơ sở mới là bao nhiêu?Từ ngày 1/7/2026, mức lương cơ sở sẽ được điều chỉnh tăng từ 2,34 triệu đồng/tháng lên 2,53 triệu đồng/tháng.

Nguồn tiền tăng lương lấy từ đâu?Nguồn tiền đến từ tiết kiệm chi thường xuyên, tăng thu ngân sách địa phương, nguồn thu dịch vụ của các đơn vị sự nghiệp và ngân sách Trung ương bổ sung phần còn thiếu.

Câu hỏi thường gặp

Mức lương cơ sở mới là bao nhiêu?

Từ ngày 1/7/2026, mức lương cơ sở sẽ được điều chỉnh tăng từ 2,34 triệu đồng/tháng lên 2,53 triệu đồng/tháng.

Nguồn tiền tăng lương lấy từ đâu?

Nguồn tiền đến từ tiết kiệm chi thường xuyên, tăng thu ngân sách địa phương, nguồn thu dịch vụ của các đơn vị sự nghiệp và ngân sách Trung ương bổ sung phần còn thiếu.